Når en mand taber til en kvinde, vil han have revanche

Aarhus BSS School of Business and Social Sciences Aarhus Universitet

Få viden direkte i din indbakke

Få viden direkte i din indbakke

Simple regnestykker i et laboratorieforsøg afslører mænds higen efter revanche, hvis de bliver udkonkurreret af en kvinde. Ifølge ny forskning fra Aarhus BSS kan det være med til at forklare, hvorfor kvinder ikke når topposter i erhvervslivet på lige fod med mænd.

Måske har du også tænkt over, at mænd og kvinder ikke altid reagerer ens i sportens verden. Det gjorde nogle forskere i hvert fald, da de overværede en karatekonkurrence. Her bemærkede de, at mænd foretrak at kæmpe mod andre mænd. Hvis en mand tabte til en kvinde med samme bæltefarve, oplevede manden nemlig nederlaget som særligt skamfuldt. Denne observation gav forskerne en idé til et nyt eksperiment: De ville undersøge, om en konkurrents køn faktisk påvirker, hvordan man præsterer og reagerer i en konkurrencesituation. Resultatet overraskede forskerne, for det viste det sig, at mænd især ville konkurrere igen, når de havde tabt til en kvinde. Og ikke nok med det: Mændene forbedrede også deres præstation i den efterfølgende runde.

Hvad var den grundlæggende motivation bag fundet?

"Et ønske om revanche," siger Sarah Zaccagni. Hun er adjunkt ved Institut for Ökonomi på Aarhus BSS ved Aarhus Universitet og står bag forskningen sammen med kollegaer fra Frankrig og Spanien. Den videnskabelige artikel er udkommet i tidsskriftet Journal of Behavioral and Experimental Economics.

Det er de selvovervurderende mænd, som især vil vinde over en kvinde.

^{Sarah Zaccagni, adjunkt, Institut for Ökonomi}

Flere mænd end kvinder overvurderede egen indsats

I et simpelt laboriatorieeksperiment konkurrerede deltagerne om at lægge fem tocifrede tal sammen. Inden resultatet blev afsløret, blev deltagerne spurgt til forventningerne til deres egen indsats: Regnede de med, at de havde vundet konkurrencen med regnestykkerne?

Her svarede 75% af mændene, at de forventede, at de havde vundet. Mens dette kun gjaldt for 55% af kvinderne.

"Det viser tydeligt den tro, som disse mænd havde på sig selv. Og det er vigtigt her. Det er de mænd, der har en stor tro på egne evner, som driver resultaterne i vores forsøg. Det er de selvovervurderende mænd, som især vil vinde over en kvinde," forklarer Sarah Zaccagni.

Jeg vil helst ikke bruge ordet stædighed, men mænd har et større behov end kvinder for at trække sejren hjem.

^{Sarah Zaccagni, adjunkt, Institut for Ökonomi}

Mænd vil have revanche

Laboratorieforsøget, hvor deltagerne skulle udregne de mange regnestykker, inkluderede en turnering, hvor deltagerne konkurrerede mod en anden deltager. Kun vinderen af turneringen gik hjem med gevinsten (1,5 euro pr. korrekt svar), mens taberen fik 0 euro.

Efter hver turnering skulle deltagerne vælge, om de ville fortsætte konkurrencen mod samme modstander eller skifte til en fast betaling uden konkurrence. Det gav forskerne mulighed for at undersøge, hvem der faktisk valgte at gå videre i turneringen, og hvad der motiverede deres valg.

Det var her, forskerne kunne se, hvad viden om modstanderens køn betød for det videre forløb.

Når mænd, som forventede at vinde, endte med at tabe imod en kvinde, steg deres villighed til at konkurrere igen markant.

"Jeg vil helst ikke bruge ordet stædighed, men mænd har et større behov end kvinder for at trække sejren hjem. Det virker som om, at mænd ikke bryder sig om at tabe til kvinder," fortsætter hun.

Når mænd allerede havde vundet over en kvinde, var mændene mindre villige til at konkurrere mod hende igen, sammenlignet med hvis de vandt over en anden mand.

Ifølge forskerne er det den samme forklaring, der gør sig gældende: Mænd kan være tilbøjelige til at undgå den potentielle risiko, det er at tabe en konkurrence til en kvinde, da det kunne bringe deres omdømme i fare.

Det trigger et behov hos dem for at vise, at de kan være bedre end kvinderne.

^{Sarah Zaccagni, adjunkt, Institut for Ökonomi}

Forbedret præstation efter tab

Et andet overraskende fund ved laboratorieeksperimentet var, at når de selvovervurderende mænd tabte til kvinder, forbedrede de deres præstation i den efterfølgende runde.

En forklaring kan være, at disse mænds urealistiske eller forkerte forestillinger om egne evner kan fungere som drivkraft - særligt når en mand føler behov for at "genoprette" status overfor en kvindelig modstander. Og det kan ifølge forskerne være motiveret af skam, stolthed og behovet for revanche.

"Denne type følelser trigger viljen til at forbedre mændenes indsats. Det trigger et behov hos dem for at vise, at de kan være bedre end kvinderne," siger Sarah Zaccagni.

"En plausibel forklaring på disse resultater kunne være, at mænd tidligere har opbygget et ry for at sejre over kvinder," skriver hun og kollegaerne i artiklen.

Mænd tenderer til at være mere selvsikre og konkurrencelystne end kvinder.

^{Sarah Zaccagni, adjunkt, Institut for Ökonomi}

Køn og konkurrence hænger sammen

Sarah Zaccagnis forskningsområde ligger inden for eksperimentel Ökonomi og adfærdsøkonomi, hvor hun lige nu har fokus på at forklare kønsforskelle i erhvervslivet. Det store spørgsmål er: Hvorfor når kvinder ikke toppositioner på lige fod med mænd?

I jagten på svar nåede Sarah Zaccagni og kollegaerne frem til, at det i deres forsøgseksperiment var vigtigt at inkludere to elementer: et konkurrenceelement og viden om modstanderens køn. Sarah Zaccagni forklarer:

"Disse to centrale elementer supplerer hinanden rigtig godt, i den forstand at der er flere situationer i arbejdslivet, hvor vi konkurrerer om for eksempel en forfremmelse. Konkurrencemæssig adfærd er netop også blevet undersøgt grundigt i tidligere forskning. Vi ved også, at mænd og kvinder udviser meget forskellige holdninger til konkurrence: Mænd tenderer til at være mere selvsikre og konkurrencelystne end kvinder. Vores ekstra bidrag i forhold til dette er at undersøge, hvordan mennesker reagerer i en konkurrencesituation, afhængigt af om konkurrenten er en mand eller en kvinde. Dette perspektiv er relevant, fordi det også siger meget om, hvilke typer af politikker der kan implementeres for måske at skabe et mere retfærdigt miljø, når det gælder konkurrence - også når det handler om højere stillinger på arbejdsmarkedet," siger Sarah Zaccagni og bemærker opfølgende:

"Sådanne korrigerende tiltag kunne være at have en mere balanceret eller mere forskelligartet sammensætning af deltagere med hensyn til køn, fordi den slags miljø fremmer ligeværdig konkurrence. En anden løsning kunne være, at politikkerne måske i stedet skulle fremme samarbejde frem for konkurrence."

Kvinder når ikke toppen

Studiet bidrager til den bredere forskningslitteratur, der undersøger, hvorfor kvinder fortsat er underrepræsenterede i lederstillinger. I dag er kun 28,3 % af verdens ledere kvinder, ifølge UN Women. Tidligere studier viser, at kvinder i højere grad falder fra på vej mod toppositioner, mens mænd oftere fortsætter konkurrencen, selv når deres kvalifikationer ikke nødvendigvis er bedre. Ifølge forskerne kan det føre til et tab i effektivitet, når mindre kvalificerede kandidater ender i de højeste stillinger frem for mere kvalificerede.

"Mænd prøver mere. De tør. De er mere selvsikre end kvinder og tør derfor søge stillinger, som kvinder aldrig ville søge. Men det skyldes ikke kun deres mod eller frækhed. Den gentagne konkurrence spiller også ind. Det er især her, vi kan knytte vores nye forskningsresultater til arbejdsmarkedet, for i de fleste tilfælde ansøger du ikke om forfremmelse kun en enkelt gang, fordi chancen for, at du får forfremmelsen eller stillingen den første gang, du ansøger, nok er lille. Det er en proces. Men kvinder bliver sandsynligvis modløse oftere end mænd, eller også reagerer de på afslaget på andre måder end mændene," siger Sarah Zaccagni.

I karrierer med mange konkurrencemomenter (f.eks. forfremmelser, bonusordninger mv.) bliver disse små forskelle store: Mænd får flere muligheder for at vise sig frem og opbygge erfaring. Kvinder, der er lige så dygtige, men mindre tilbøjelige til at konkurrere, ender med færre chancer. Dette skaber en selvforstærkende mekanisme, hvor kvinder er underrepræsenterede i toppen - ikke fordi de mangler evner, men fordi de oftere fravælger konkurrencen i starten.

Fakta

Vi bestræber os på at leve op til Danske Universiteters principper for god forskningskommunikation. Derfor er artiklen suppleret med følgende oplysninger:





Simple regnestykker i et laboratorieforsøg afslører mænds higen efter revanche, hvis de bliver udkonkurreret af en kvinde. Ifølge ny forskning fra...

Fars pige: Hvordan førstefødte døtre får mandlige chefer til at ansætte mere retfærdigt

- Erhverv og Strategi



Ny forskning viser, at mandlige ledere, hvis første barn er en datter, træffer mere kvindevenlige beslutninger på arbejdspladsen. Resultaterne kaster...

Sådan påvirker nye teknologier arbejdsmarkedet

- Samfund og politik



At nye teknologier kan vende op og ned på nogle arbejdsfunktioner og -forhold er almindeligt kendt. Men nu kaster to nye studier fra Institut for...

ERC Consolidator Grant: Vi har brug for modstandsdygtig viden for at kunne stå imod fake news

Hvordan skal medier og politikere kommunikere faktuel viden, så den lagrer sig som modstandsdygtig viden i befolkningen? Kan case-historier være vejen...



Aarhus BSS
Bartholins Allé 10, bygning 1323
8000 Aarhus C

Kort