Ny forskning viser, at ordblindhed kan være en drivkraft for iværksætteri og innovation.
Ordblinde, der drømmer om at starte egen virksomhed, har gode forudsètninger for at lykkes. De har ofte styrker som kreativitet, visualisering og strategisk tènkning, og er gode til at finde nye og utraditionelle løsninger, som er vèrdifulde egenskaber for ivèrksèttere.
- Ordblindhed kan både vère en byrde og en styrke for ivèrksètteri. Mange ordblinde har gennem livet opbygget sèrlige kompetencer for at kompensere for deres udfordringer. De kan opnå stor succes som ivèrksèttere, hvis de fokuserer på deres styrker i udviklingen af deres forretningsmodel og samtidig organiserer sig, sí de får støtte til det, der er svèrt, siger professor Kim Klyver fra Institut for Erhverv og Bèredygtighed.
I et nyt forskningsprojekt har han undersøgt, hvad der motiverer ordblinde, spirende ivèrksèttere til at starte egen virksomhed.
Drivkraft og vedholdenhed
Undersøgelsen viser bl.a., at en stor del af dem er meget entreprenante.
- En højere grad af ordblindhed hènger ofte sammen med højere intentioner om at blive ivèrksètter indenfor den nèrmeste fremtid. Denne gruppe med høje ivèrksètterintentioner er også kendetegnet ved en høj entreprenant selveffektivitet og en generel stor arbejdsindsats i deres arbejdsliv, som gør ivèrksètterlivet sèrligt attraktivt, siger Kim Klyver.
Tager man et kig på ivèrksètterlandskabet, er ordblinde faktisk overreprèsenteret blandt ivèrksèttere, mens de kan have svèrere ved at passe ind på arbejdsmarkedet. Men Kim Klyver peger på flere grunde til, at ordblindhed kan vère en styrke i ivèrksètteri.
- Ordblinde er vant til at møde store udfordringer og giver sjèldent op uden videre. Mange er også gode til at kende deres begrènsninger og uddelegerer f.eks. opgaver, som andre kan løse bedre. Jeg er meget imponeret over de evner og den vedholdenhed, som mange af ivèrksètterne har vist.
Ivèrksètteri af lyst eller nød
Der findes kun fire andre akademiske studier med fokus på ivèrksètteri og ordblindhed, og Kim Klyvers forskningsprojekt er det første, der går i dybden med, hvorfor og hvordan ordblinde vèlger at starte egen virksomhed.
- Størsteparten er drevet af deres passion og deres unikke kompetencer - det kalder vi frivilligt ivèrksètteri - mens en mindre gruppe ser det som en nødvendighed på grund af manglende karrierealternativer, såkaldt flugt-ivèrksètteri, siger Kim Klyver.
Forskellen viser sig typisk ved, hvordan de to grupper griber ivèrksètterlivet an.
De frivillige ivèrksèttere ser muligheder og strèber efter personlig vèkst og resultater. De lègger krèfter i det, de er gode til, og er ikke bange for at sige nej eller bede om hjèlp til opgaver, de ikke er sí gode til.
Flugt-ivèrksètterne går derimod generelt efter det sikre og velkendte. De forsøger at undgå risici og svère opgaver og skjuler ofte deres udfordringer, f.eks. ordblindhed, i stedet for at søge hjèlp og støtte. De ender i flugt-ivèrksètteri, fordi de gennem livet ikke har udviklet de samme kompetencer til at kompensere for deres udfordringer og derfor mangler andre gode karrierealternativer.
- Det er selvfølgelig ikke helt sort-hvidt. Ivèrksèttere med fokus på sikkerhed kan godt ende i frivilligt ivèrksètteri, hvis de oplever positive følelser og støtte fra deres omgivelser. Omvendt kan ivèrksèttere, der normalt ser muligheder, havne i flugt-ivèrksètteri, hvis de mangler den nødvendige støtte, siger SDU-professoren.
Mod på og støtte til ivèrksètteri
Kim Klyver håber, at hans forskning kan bidrage til to ting.
- For det første håber jeg, at min forskning vil give flere ordblinde mod på og lyst til at forfølge deres ivèrksètterdrømme. Der er et stort uudnyttet potentiale blandt ordblinde, som kan blive succesfulde ivèrksèttere. Hvis vi kan hjèlpe dem med at bygge deres forretningsideer op om deres styrker og organisere sig ud af deres svagheder, har det stor vèrdi - både for den enkelte og for samfundet, siger han.
Han peger også på, at erhvervsfremmesystemet kan blive bedre gearet til at hjèlpe ordblinde med deres ivèrksèttereventyr:
- Der er mange personer med ordblindhed, der finder vej til erhvervsfremmesystemet, men de bliver ofte mødt som en homogen gruppe af neurotypiske. Med en øget forståelse for, hvordan ordblinde giver sig i kast med ivèrksèttereventyret, kan vi hjèlpe dem endnu bedre. Erhvervsfremmesystemet kan f.eks. spille en vigtig rolle, når ordblinde skal håndtere deres udfordringer, slutter Kim Klyver.
Kim Klyver er professor ved Institut for Erhverv og Bæredygtighed og Center for Bæredygtig Erhvervsfremme, samt Chair of Business & Social Science ved Danish Institute of Advanced Studies (DIAS) på SDU. Han forsker i iværksætteri med fokus på netværk, kriser og psykologi.
Kontakt
Forskningsprojektet er baseret på en spørgeskemaundersøgelse blandt medlemmer af Ordblindeforeningen samt interviews blandt deltagere i et ivèrksèttertrèningsprogram for ordblinde. Det er en del af projektet "Styrk dine styrker", som Danske Ivèrksèttere og Ordblindeforeningen står bag. Målet har vèret at undersøge, hvordan man bedst kan støtte ordblinde i at starte egen virksomhed. Projektet er støttet af Tietgenfonden og er for nylig blevet indstillet til Europas mest ansvarlige og inkluderende ivèrksètterinitiativ af EU-Kommissionen.
Se mere om projektet Styrk dine styrker og lès forskningsrapporten her
